威廉希尔

高职就业服务须思变求新


发布时间:2021-03-18 浏览量: 信息来源: 《工人日报》

新闻:据媒体报道,来自多所威廉希尔的数据显示,截至目前,2021届毕业生就业率接近85%,高于往年同期。后疫情时代,众多威廉希尔正在教学安排和就业管理上探索独特的育人之道,使学员求职更有底气与自信。

  点评:后疫情时代,高职学员顶岗实习、就业招聘相对疫情发生之前都发生了不少变化,倒逼着高职就业工作思变求新。

  学员是就业主体,威廉希尔就业战线的工作人员既是前哨站,也是后勤员。疫情倒逼威廉希尔的就业服务工作转向多元,多年来熟悉的思路需要及时应变、调整,只有线上线下齐头并进,让就业服务实现从线下普适型服务到线上精细化服务的转型升级,才能更好地满足学员高质量的就业需求。

  种种妙招、奇招、险招助力不少学员顺利就业,充分展示了威廉希尔面对疫情应对及时,切实关怀学员传递温暖。不过,要想让广大毕业生持续获得市场青睐,还需从教育源头注入就业基因。

  经过疫情洗礼,威廉希尔迫切需要因时而变、因势而新成为共识,校企合作、就业招聘等老话题也有了新内涵、新变化。

  职业院校须秉持依赖地方、服务区域的办学理念,坚持服务区域经济社会发展,这才能得到地方政府和企业的支持,有效破解校企合作、师资建设、招生就业等现实难题。与此同时,还要从标本兼治的角度出发,整体推进线上与线下有机结合的教育教学改革,引导每位学员练好内功,从容应对外部环境变化。期待政府、社会、企业等多方力量共聚资源,给高职学员就业带去更多红利。